REKRYTERING
Att rekrytera medarbetare är många gånger en kostsam investering för organisationer och företag.
Rekrytering är både tids- och tålamodsprövande. Att rekrytera rätt person till rätt plats är en konst. För att allt ska stämma krävs en väl genomförd rekryteringsprocess tillsammans med en gedigen personlighetsbedömning. Vi har lång och väldokumenterad erfarenhet av båda delarna.
Vi erbjuder företag och organisationer stöd i rekryteringsarbetet genom att skapa de förutsättningar som krävs för att ert företag ska få de mest kompetenta och motiverade medarbetarna som behövs för att bidra till att utveckla företaget.
Rekryteringsprocessen ska vara snabb och effektiv, samtidigt som den ska hålla hög kvalitet och ge ett långsiktigt resultat. Med kreativa och effektiva sökmetoder hjälper vi er att finna den ni söker, från annonsering i olika medier till sökning i vår egen kandidatbank. |
 |
Rekryteringsprocessen
beskrivs enligt nedan
(1) Kravprofil för den tänkta befattningen upprättas tillsammans med kunden. Profilen utformas med utgångspunkt från vilken kompetens och personlighet samt egenskaper som befattningen kräver. Kravprofilen godkänns av kunden samt en rollbeskrivning och företagspresentation utarbetas vilken har till syfte att säkerställa att vi har uppfattat krav och förutsättningar korrekt.
(2) Tillsammans med kunden anpassar vi sökmetoden efter den sökta befattningen. Vi använder oss av annonsering via dagspress och Internet, sökning i den egna kandidatbanken samt via search på marknaden. Addproacademic utformar platsannons vilken anslås såväl i dagspress som på den egna hemsidan. Platsannonsen godkänns av kunden.
(3) Vi intervjuar de mest intressanta kandidaterna efter att vi gjort ett urval och stämt av dessa mot kravprofilen. Dessa matchas sedan mot företagets förutsättningar för att garantera en långsiktig lösning.
(4) Vi informerar kunden om de kandidater vi valt ut och intervjuat. Kund och kandidat får sedan möjlighet att träffa varandra. Vi bokar in möten och förser uppdragsgivaren med dokumentation som är relevant. I samband med presentationen påbörjar vi inhämtandet av referenser.
(5) Det första mötet mellan kund och kandidat utvärderas och tillsammans kommer vi överens om hur vi går vidare i processen. Addproacademic har tillgång till ett flertal analysinstrument och använder dessa efter överenskommelse med kund på slutkandidat/er. Alternativt en second opinion av leg psykolog.
På så vis försäkrar vi oss om att kandidatens kompetens och personlighet samt egenskaper överensstämmer med kravprofilen.
(6) Avslutningsvis går vi tillsammans med kunden igenom det slutgiltiga resultatet av analys, test och djupintervju. Vi gör en muntlig återkoppling på styrkor, svagheter, ledarstil, drivkrafter, motivation samt återkoppling av referenser. Utifrån beslutsunderlaget kan företaget sedan fatta beslut om anställning.
(7) Efter en respektive tre månader gör vi en utvärdering av rekryteringen. Vi kontaktar såväl kund som den anställde för att diskutera hur anställningen utfallit. Först när båda parter är nöjda är vi nöjda med uppdraget. Under denna period garanterar Addproacademic ytterligare kandidater om det visar sig att medarbetaren inte uppfyller befattningens krav. Naturligtvis förutsätter denna garanti att inga större förändringar skett i den överenskomna kravprofilen eller i företagets organisation.
(8) Under hela rekryteringsprocessen håller vi såväl kandidater som kund informerad om var vi är och hur långt vi kommit i processen.
|
